Marke und Mitarbeiter bei Valora – Chancen und Herausforderungen für HR und interne Kommunikation

Zeit: 30. Mai, 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr

Neben den Kunden sind die Mitarbeiter eine wichtige Zielgruppe  der Markenkommunikation eines Unternehmens. Mitarbeiter sind – vor allem im Dienstleistungsbereich – die ersten Botschafter der eigenen Marke. Sie sind aber auch Zielgruppe des Employer Branding mit dem sich ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt präsentiert. Der internen Vermittlung der Unternehmenswerte kommt eine immer höhere Bedeutung zu, sei es um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, sie zu Botschaftern auf dem Arbeitsmarkt zu machen oder die  Unternehmenswerte und die Positionierung des Unternehmens auf dem Absatzmarkt zu  vermitteln.
In ihrem Impuls-Referat berichten Stephan Feige, Geschäftsführer der Markenberatung htp St. Gallen, und Susanne Berger, Chief HR Officer bei der Valora, von ihren Erfahrungen. Danach folgt eine moderierte Diskussion. Der anschliessende Apéro gibt Gelegenheit zum informellen Austausch.

Moderation: Dr. Andreas Jäggi, Hauptdozent CAS Interne / HR-Kommunikation am SPRI

Veranstaltungsort: Schweizerisches Public Relations Institut SPRI, Ankerstr. 53, Zürich (beim Bezirksgebäude)

Im Anschluss an die Veranstaltung lädt Sie das SPRI zu einem Apéro ein.

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.

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Was gilt es in der Mitarbeiterkommunikation im interkulturellen Umfeld zu beachten?

Zeit: 6. Juni, 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr

Referentin: Dr. Christa Uehlinger, Expertin und Dozentin für interkulturelle Kommunikation, greift diese und andere Fragen in einem Inputreferat auf. Nach der Promotion in Rechtswissenschaft an der Universität Zürich, arbeitete sie über 10 Jahre als Kommunikationsmanagerin und Beraterin in global tätigen Unternehmen. Sie bildete sich in den USA und Kanada in interkultureller Kommunikation weiter. Heute ist sie Inhaberin von christa uehlinger linking people® (www.linkingpeople.ch) und coacht sowie berät Einzelpersonen, Teams und Organisationen in interkulturellen Fragestellungen. Ihr Buch über interkulturelle Kompetenz erscheint im Herbst 2012 beim Versus Verlag.

Moderation: Jacqueline Holzer, Leiterin CAS Interne Kommunikation am Institut für Kommunikation und Marketing IKM der Hochschule Luzern – Wirtschaft
Veranstaltungsort: Hochschule Luzern – Wirtschaft, Zentralstrasse 9, 6002 Luzern (direkt beim Bahnhof Luzern)

Wir sind globalisiert. Die kulturelle Diversität hat in allen Lebensbereichen sprunghaft zugenommen und prägt den Alltag. Oftmals werden jedoch kulturelle Unterschiede in der Praxis eher als Risiko, denn als Chance gesehen. Oftmals wird in der Zusammenarbeit und in der Kommunikation mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen an der eigenen Art und Weise festgehalten, anstatt sich auf das Andere einzulassen und damit ein bestehendes Potenzial zu nutzen.
Was ist Kultur und wie prägt sie die Zusammenarbeit? Wie beeinflusst sie die interne Kommunikation? In welchen Spannungsfeldern bewegt man sich in der Mitarbeiterkommunikation im interkulturellen Umfeld? Was für Aspekte sollten beachtet werden? Ist es überhaupt möglich, in diesem komplexen Umfeld wirkungsvoll zu kommunizieren? Was sind Voraussetzungen dafür?
Das Referat soll Anlass sein, mit  Kommunikations- und Personalverantwortlichen über Mitarbeiterkommunikation im interkulturellen Umfeld – ihren Herausforderungen und Chancen, zu diskutieren.
Auf der Perikom Good Practice Veranstaltung erfahren die Teilnehmenden mehr über

• Kultur und ihre Auswirkung auf die Mitarbeiterkommunikation,
• Interkulturelle Kommunikation und um was es dabei geht,
• Voraussetzungen, im interkulturellen Umfeld wirkungsvoll zu kommunizieren.

Im Anschluss an die Veranstaltung lädt Sie das Institut für Kommunikation und Marketing IKM zu einem Apéro ein.
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.

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Erfahrungen auf dem Weg zu einer lernenden Organisation

Veranstalter: Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP)
Veranstaltungsort: HWZ Hochschule Wirtschaft Zürich, Lagerstrasse 5, 8004 Zürich
Zeit: 28. Juli, 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr, Raum 401
Referent: Philipp Uschatz, EVP Human Resources und Mitglied der Konzernleitung von Swisslog
Moderation: Matthias Mölleney, Präsident Zürcher Gesellschaft für Personal-Management und
Präsident Perikom.

Swisslog wurde 2010 damit konfrontiert, dass die Kunden eines Geschäftsbereichs die bei Ihnen installierten Systeme nicht bezahlen wollten, weil sie nicht gemäss Pflichtenheft funktionierten. Nachdem es gelungen war, die Systeme im Nachhinein mir sehr viel Aufwand nachzubessern, wurde in der „Manöverkritik“ festgestellt, dass die Probleme in einer „Lernenden Organisation“ hätten vermieden werden können. Der Personalbereich erhielt deswegen von der Konzernleitung den Auftrag, ein Grossprojekt zu lancieren, um die gesamte Firma in eine Lernende Organisation weiterzuentwickeln. Philipp Uschatz, EVP Human Resources und Mitglied der Konzernleitung von Swisslog, hat mit seinem Team den Change Prozess entwickelt und gesteuert.

An der Perikom Good Practice Veranstaltung erfahren die Teilnehmenden in einem Impuls-Referat von Philipp Uschatz mehr über:

• Die Erfolgsfaktoren bei der Entwicklung und Einführung einer Lernenden Organisation
• Die Zusammenarbeit von HR und interner Kommunikationsabteilung
• Die Kommunikation gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.

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